Por la escala y la velocidad a la que avanza, el brote de COVID-19 ha generado una crisis humanitaria y social sin precedentes, con implicaciones inmediatas y a largo plazo en la forma en la que trabajamos y nos relacionamos. La prioridad es proteger la salud y la seguridad de las personas; tambi\u00e9n dentro de sus lugares de trabajo. Los l\u00edderes y directivos, bien informados, deben tomar decisiones r\u00e1pidas y poner en marcha medidas que protejan y apoyen a sus empleados y que aseguren el funcionamiento de sus operaciones m\u00e1s cr\u00edticas de modo que puedan contribuir a la continuidad social.<\/p>\n
Mientras los gobiernos realizan importantes intervenciones en respuesta al coronavirus, las empresas se ajustan r\u00e1pidamente a las necesidades cambiantes de su gente, sus clientes y proveedores, enfrentando desaf\u00edos financieros y operativos d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n
El COVID-19 est\u00e1 forzando a las empresas a funcionar r\u00e1pidamente de nuevas maneras, probando m\u00e1s que nunca la resiliencia de los sistemas. Mientras las empresas eval\u00faan la compatibilidad de las prioridades y los desaf\u00edos de los nuevos sistemas, riesgos de continuidad del negocio, toma de decisiones en tiempo real, productividad de la fuerza laboral, riesgos de seguridad, los l\u00edderes deben actuar r\u00e1pidamente para abordar los problemas inmediatos de resiliencia de los sistemas y establecer los cimientos para el futuro.<\/p>\n
Es as\u00ed como REDIME,<\/strong>\u00a0puso en marcha un plan de seguridad que garantiz\u00f3 las operaciones y bienestar de su equipo de trabajo y clientes, el r\u00e1pido accionar permiti\u00f3 que ning\u00fan colaborador fuera despedido.<\/p>\n Las acciones fueron las siguientes:<\/p>\n